Teamontwikkeling

Herkenning

Is er binnen of tussen de teams die in jouw organisatie werken veel gedoe?
Zijn er grote verschillen in hoe de teams presteren en functioneren?
Zijn er teams waar zaken spelen waar je de vinger niet achter krijgt?
Is er ongezonde onderlinge concurrentie bij medewerkers in bepaalde teams?

Als het antwoord op een of meer van deze vragen positief is, dan kan teamontwikkeling je een stap verder brengen.

Visie

Wij zien werken in teamverband als de toekomst van organiseren. Het team is de verbindende schakel tussen het individu en de organisatie als groter geheel. In een team staat de menselijke maat nog centraal.

Ook als een team niet zelforganiserend werkt, heeft het team zelfsturend vermogen nodig om de taken gedaan te krijgen. Daarbij zijn de teams de oren en ogen van de organisatie, zowel intern als naar buiten. Een toekomstbestendige organisatie werkt met teams die zich in hun eigen omgeving steeds kunnen aanpassen en ontwikkelen.

Gratis* verkenning

Heb je nog niet precies voor ogen waar je staat en wat de volgende stap zou moeten zijn?
Wil je eens een uur vrijblijvend sparren of de ontwikkeling van jouw team?
Wil je meer weten over de inhoud van ons aanbod?
Of wil je eerst kennis met ons maken voor u een keuze maakt?

Vraag dan een gratis verkenning aan.

Vraag aan

Teamcoaching

De plek van het team in het grotere geheel, speelt een belangrijke rol bij teamcoaching. Het team gaat op zoek naar de antwoorden in zichzelf. We maken daarbij gebruik van De Ontwikkelcirkel van Rudy Vandamme.

Beter samenwerken

Als er beter samengewerkt moet worden binnen of tussen teams, dan ontwerpen we een traject op maat voor dat team of die teams. Dat kan bijvoorbeeld ondersteund worden middels persoonlijkheidsprofielen.

Zelfsturing vergroten

Om je als team te ontwikkelen, zeker in de richting van zelfsturing of zelforganisatie, moet je leren zonder leidinggevende op een effectieve manier samen te werken en besluiten te nemen.

Onze aanpak

Teamontwikkeling is altijd maatwerk. Afhankelijk van de omvang en de aard van wat er speelt kiezen we de aanpak die het beste past. Soms is dat het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, soms een coachtraject.

Ontwikkelingsgericht

We werken met de Ontwikkelingsgerichte Benadering van Rudy Vandamme. Deze benadering, met bijbehorende methodieken als het Vorkmodel en de Ontwikkelcirkel, biedt een kader om als individu, team en organisatie voortdurend te vernieuwen. De ontwikkeling van het een (individu, team, organisatie) wordt altijd in context geplaatst van de ontwikkeling van het grotere geheel.

Neem contact op

Meer informatie? Bel ons op +31 (0)30 227 33 54 of vul het contactformulier in: