Teamcoaching
De plek die je als team inneemt in het grotere geheel, speelt een belangrijke rol bij teamcoaching. Het team gaat op zoek naar de antwoorden in zichzelf. We maken daarbij gebruik van De Ontwikkelcirkel van Rudy Vandamme. Lees meer…
Teamontwikkeling
Herkenning
Teams spelen een steeds grotere rol in de manier waarop we organiseren. Op veel plekken worden zelfsturende of zelforganiserende teams geïntroduceerd. En waar dat minder past wordt meer en meer in projecten gewerkt.
Samen werken in teamverband is moeilijk. We vinden het moeilijk om met diversiteit om te gaan en om de confrontatie aan te gaan als we het niet met elkaar eens zijn. Niet zelden sluimeren ongenoegens en conflicten jarenlang. En al die tijd presteert het team onder de maat.
Visie
Wij zien werken in teamverband als de toekomst van organiseren. Het team is de verbindende schakel tussen het individu en de organisatie als groter geheel. In een team staat de menselijke maat nog centraal.
Ook als een team niet zelforganiserend werkt, heeft het team zelfsturend vermogen nodig om de taken gedaan te krijgen. Daarbij zijn de teams de oren en ogen van de organisatie, zowel intern als naar buiten. Een toekomstbestendige organisatie werkt met teams die zich in hun eigen omgeving steeds kunnen aanpassen en ontwikkelen.
Gratis* verkenning
- Heb je nog niet precies voor ogen waar je staat en wat de volgende stap zou moeten zijn?
- Wil je eens een uur vrijblijvend sparren of de ontwikkeling van jouw team?
- Wil je meer weten over de inhoud van ons aanbod?
- Of wil je eerst kennis met ons maken voor u een keuze maakt?
Vraag dan een gratis verkenning aan.
Themasessies
In onze Themasessies maak je op een praktische manier kennis met onderwerpen die van belang zijn voor teamontwikkeling in deze tijd. Het zijn interactieve bijeenkomsten waarin kennis wordt gekoppeld aan ervaring. Lees meer…
Teamvaardigheden
Om je als team te ontwikkelen, zeker in de richting van zelfsturing of zelforganisatie, heb je nieuwe vaardigheden nodig. Daarom kan het handig zijn om een of meer dagdelen aan de slag te gaan met het trainen van deze competenties. Lees meer…
Aanpak
Teamontwikkeling is altijd maatwerk. Afhankelijk van de omvang en de aard van wat er speelt kiezen we de aanpak die het beste past. Soms is dat het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, soms een coachtraject.
Ontwikkelingsgericht
We werken met de Ontwikkelingsgerichte Benadering van Rudy Vandamme. Deze benadering, met bijbehorende methodieken als het Vorkmodel en de Ontwikkelcirkel, biedt een kader om als individu, team en organisatie voortdurend te vernieuwen. De ontwikkeling van het een (individu, team, organisatie) wordt altijd in context geplaatst van de ontwikkeling van het grotere geheel.
Neem contact op
Meer informatie? Bel ons op 06 – 250 30 221 of vul het contactformulier in:
Methodieken en instrumenten
*) Wij gebruiken uw gegevens alleen om een afspraak met u te maken. Als u een mailadres achterlaat sturen we u nieuws en relevante informatie, waar u zich op ieder moment weer voor kunt afmelden.
