Begeleiding

Herkenning

  • Sta je voor een flinke verandering, maar weet je niet precies hoe je dit succesvol aan kunt pakken?
  • Is je organisatie volop in beweging en heb je het gevoel de controle kwijt te raken?
  • Komt de ontwikkeling die je voor je ziet maar niet op gang?
  • Is er veel weerstand en ongenoegen waardoor de ontwikkeling van je organisatie stagneert?

Als het antwoord op een of maar van deze vragen ‘ja’ is, dan kun je wel wat ondersteuning gebruiken. Vaak wordt van jou als leidinggevende of directeur veel gevraagd: naast je ‘gewone’ werk, ben je verandermanager, coach en projectleider om alles in goede banen te leiden. Begeleiding door een organisatie met verstand van veranderen, projecten en coaching biedt dan verlichting, maar ook een grotere kans op succes.

Wat kan begeleiding inhouden?

De basis van begeleiding is om samen te kijken wat de best mogelijke volgende stap is. De hefboom om iets in werking te zetten. Daarbij helpen we de interventie ontwerpen, organiseren en begeleiden. Denk daarbij aan voorbeelden als:
  • Missie- en visieontwikkeling
  • Ontwikkelen van zelfsturing in teams
  • Samen invulling geven aan verandertrajecten
  • Persoonlijke coaching
  • Sparren

Invloed en macht