Methodieken

De Ontwikkelingsgerichte Benadering van Rudy Vandamme biedt voor ons het kader van waaruit we werken. Binnen dat kader werken we met verschillende methodieken, waar we hier een aantal voorbeelden van geven.

De Ontwikkelcirkel©

De Ontwikkelcirkel© is een gestructureerd cirkelgesprek om groepen te helpen zich te ontwikkelen op verschillende lagen. Ze bestaat uit zeven stappen, die de voortgang in bewustwording, samenwerking en kenniscreatie waarborgen.

Continu vernieuwen

Voor écht goede besluitvorming is een model nodig waarin degenen die verstand van zaken hebben, ook de inbreng kunnen hebben die recht doet aan die kennis. Daarin voorziet besluitvorming bij consent.

Theory U

Met Theory U maak je verbinding met de toekomst en volg je wat zich wil ontvouwen, op een natuurlijke manier. Je haalt veel meer uit een proces dan je dacht dat er in zat.

Het vorkmodel

Het Vorkmodel is een coachmodel waarmee de voortgang in ontwikkeling gestructureerd kan worden. De vier sporen zijn onderling met elkaar verbonden: de ontwikkeling op het ene spoor beïnvloedt de ontwikkeling op een of meer andere sporen.

Consent

Gedragsverandering

Theo Poiesz heeft een model, het triade-model, ontwikkeld dat hij kenmerkt als “een eenvoudig, praktisch en breed toepasbaar systeem voor de verklaring, beïnvloeding en voorspelling van gedrag”.

Neem contact op

Meer informatie? Bel ons op +31 (0)30 227 33 54 of vul het contactformulier in: