Over de begeleider
“Wat ik in de praktijk vaak tegenkom is dat organisaties enorm druk zijn met innoveren en vernieuwen. Althans, daar hebben ze afdelingen voor in het leven geroepen, het gewone werk moet natuurlijk wel door. Meestal worden de innovaties die zinvol blijken vervolgens op een ouderwetse manier in de organisatie geïmplementeerd. Hiermee verdwijnt vaak de kern, het menselijke deel, van de vernieuwing.”
Ik geloof dat mensen en organisaties in staat zijn om zich continu te vernieuwen, zich onafgebroken te ontwikkelen. Daarvoor zijn leiders nodig die voeling hebben met de toekomst die zich aandient en het lef om de mensen de ruimte te geven daarnaar te handelen. Steeds weer het experiment aangaan, niet bang zijn om te falen. Degene die de meeste fouten maakt is degene die het snelste leert.