Onze aanpak
Leiderschapsontwikkeling doen wij bij voorkeur binnen een organisatie. Niet alleen om te werken met actuele casussen en reële situaties, maar vooral omdat het een eerste stap in het veranderproces is. Het samen ontwikkelen van nieuwe taal en betekenissen vormen de basis voor de verandering die de organisatie door gaat maken.
Methodieken
We werken met de Ontwikkelingsgerichte Benadering van Rudy Vandamme. Deze benadering, met bijbehorende methodieken als het Vorkmodel en de Ontwikkelcirkel, biedt een kader om als individu, team en organisatie voortdurend te vernieuwen. De ontwikkeling van het een (individu, team, organisatie) wordt altijd in context geplaatst van de ontwikkeling van het grotere geheel.