Great leaders don’t create followers, they create more leaders ~ Tom Peters

Leiderschapsontwikkeling

Herkenning

Heb je het gevoel dat de wereld om je heen sneller verandert dan jouw organisatie bij kan houden?
Is er een tweedeling zichtbaar van mensen die vooruit willen en mensen die juist niet meer willen?
Nemen de klachten over werkdruk steeds verder toe?
Hebben je mensen moeite om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen?

Is het antwoord op twee of meer van deze vragen positief, dan kan leiderschapsontwikkeling een manier zijn om hier verbetering in aan te brengen.

Visie

Een eigentijdse organisatie is in een staat van continue vernieuwing. Dat kan alleen als je meer verantwoordelijkheid en regie bij de medewerkers legt. Voor veel organisaties betekent deze omslag dat ze voor een fundamentele vernieuwing staan. Leiding geven aan deze transitie vraagt om specifieke kennis, vaardigheden en attitude van de leidinggevenden van die organisatie. De belangrijkste succesfactoren komen in dit programma aan de orde.

Gratis* verkenning

Heb je nog niet precies voor ogen waar je staat en wat de volgende stap zou moeten zijn?
Wil je eens een uur vrijblijvend sparren of de ontwikkeling van jouw organisatie?
Wil je meer weten over de inhoud van ons aanbod?
Of wil je eerst kennis met ons maken voor u een keuze maakt?

Vraag dan een gratis verkenning aan.

Vraag aan

Ontwikkelingsgericht

Wij geloven dat leren en ontwikkelen de basis zijn voor up-to-date blijven. Daarom leren we de leiders in ons programma om ontwikkelingsgericht te werken: ze zetten een proces in gang dat niet meer stopt.

E-learning

Leiderschap ontwikkelen doe je niet alleen tijdens ‘cursusdagen’, daarom ontwerpen wij een programma dat ondersteund wordt met E-learning. Zo houd je de zaag scherp terwijl je gewoon aan het werk bent.

Coaching on-the-job

Omdat het echte leren plaats vindt in de praktijk, ondersteunen wij de deelnemers aan ons programma met coaching on-the-job. Bijvoorbeeld door bij overlegsituaties aan te sluiten of bij een op een gesprekken.

Onze aanpak

Leiderschapsontwikkeling doen wij bij voorkeur binnen een organisatie. Niet alleen om te werken met actuele casussen en reële situaties, maar vooral omdat het een eerste stap in het veranderproces is. Het samen ontwikkelen van nieuwe taal en betekenissen vormen de basis voor de verandering die de organisatie door gaat maken.

Methodieken

We werken met de Ontwikkelingsgerichte Benadering van Rudy Vandamme. Deze benadering, met bijbehorende methodieken als het Vorkmodel en de Ontwikkelcirkel, biedt een kader om als individu, team en organisatie voortdurend te vernieuwen. De ontwikkeling van het een (individu, team, organisatie) wordt altijd in context geplaatst van de ontwikkeling van het grotere geheel.

Neem contact op

Meer informatie? Bel ons op +31 (0)30 227 33 54 of vul het contactformulier in: