Great leaders don’t create followers, they create more leaders ~ Tom Peters
Een eigentijdse organisatie is in een staat van continue vernieuwing. Dat kan alleen als je meer verantwoordelijkheid en regie bij de medewerkers legt. Voor veel organisaties betekent deze omslag dat ze voor een fundamentele vernieuwing staan. Leiding geven aan deze transitie vraagt om specifieke kennis, vaardigheden en attitude van de leidinggevenden van die organisatie.
Leiderschapsontwikkeling doen wij bij voorkeur binnen een organisatie. Niet alleen om te werken met actuele casussen en reële situaties, maar vooral omdat het een eerste stap in het veranderproces is. Het samen ontwikkelen van nieuwe taal en betekenissen vormen de basis voor de verandering die de organisatie door gaat maken.
Een traject voor leiderschapsontwikkeling bestaat uit een aantal blokken van twee dagen, met een minimum van twee blokken. Vaste onderdelen zijn Persoonlijk leiderschap en Veranderkunde, overige blokken zijn optioneel. We kiezen voor blokken van twee dagen omdat de ervaring leert dat het samen doorbrengen van de avond een belangrijke toegevoegde waarde heeft.
Meer informatie? Bel ons op 06 – 250 30 221 of vul het contactformulier in:
